1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о недопущении дискриминации и обеспечении равных возможностей в трудовых отношениях (далее – Положение) разработано и утверждено Индивидуальным Предпринимателем Жарких Михаилом Александровичем (далее – Работодатель, ИП) в соответствии с:
* Конституцией Российской Федерации;
* Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 3, 64 и др.);
* Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
* Международными актами в области прав человека и труда, ратифицированными РФ;
* Требованиями кредитных договоров, заключенных ИП.
1.2. Цель Положения: Установить гарантии равных прав и возможностей для всех работников и лиц, поступающих на работу к ИП, недопущение любой формы дискриминации в сфере труда.
1.3. Сфера действия: Положение обязательно для исполнения:
* Индивидуальным предпринимателем Жарких М.А. (Работодателем);
* Всеми работниками, состоящими в трудовых отношениях с ИП;
* Лицами, поступающими на работу к ИП.
1.4. Основополагающие принципы:
* Равенство прав и возможностей: Все работники и кандидаты имеют равные права и возможности независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
* Запрет дискриминации: Запрещаются любые формы ограничения трудовых прав или получения преимуществ, прямо или косвенно основанные на указанных в п. 1.4 признаках.
* Оценка по деловым качествам: Все решения, связанные с трудоустройством (найм, отбор), установлением и изменением условий труда (оплата труда, режим работы, должностные обязанности), продвижением по службе, профессиональным обучением, расторжением трудового договора, основываются исключительно на оценке деловых качеств работника (квалификация, опыт, навыки, способности, результаты труда) и требованиях, предъявляемых к выполняемой работе.
* Уважение достоинства: Обеспечение уважения человеческого достоинства каждого работника и кандидата.

2. Запрещенные виды дискриминации

2.1. Настоящим Положением запрещается прямая и косвенная дискриминация по следующим признакам:
* Пол, раса, цвет кожи;
* Национальность, язык, происхождение;
* Имущественное, семейное, социальное положение;
* Должностное положение (в контексте дискриминации по отношению к другим);
* Возраст (за исключением случаев, прямо установленных законом);
* Место жительства (регистрация);
* Отношение к религии, политические или иные убеждения;
* Принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям, профессиональным союзам или каким-либо социальным группам;
* Состояние здоровья (за исключением случаев, влияющих на способность выполнять трудовую функцию и предусмотренных законом);
* Любые иные обстоятельства, не имеющие отношения к профессиональным качествам работника и требованиям к работе.
2.2. Прямая дискриминация – случаи, когда с работником (кандидатом) обращаются менее благоприятно, чем с другим работником (кандидатом) в сопоставимой ситуации, по признакам, указанным в п. 2.1.
2.3. Косвенная дискриминация – случаи, когда внешне нейтральные положения, критерии или практики ставят лиц, обладающих признаками, указанными в п. 2.1, в неоправданно неблагоприятное положение по сравнению с другими лицами, за исключением случаев, когда такие положения, критерии или практики объективно оправданы законной целью, а средства ее достижения являются соразмерными.

3. Гарантии обеспечения равных возможностей и недискриминации

3.1. При приеме на работу:
* Требования к вакансии и квалификации кандидата формулируются исключительно исходя из характера и условий предстоящей работы.
* Объявления о вакансиях не содержат дискриминационных требований или предпочтений по признакам, указанным в п. 2.1.
* Отбор кандидатов проводится на основе оценки их профессиональных навыков, опыта, знаний, способностей, прохождения испытаний (тестов, собеседований), релевантных будущей работе.
* Отказ в приеме на работу должен быть мотивирован деловыми качествами кандидата и доведен до него по его требованию в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
3.2. В процессе трудовой деятельности:
* Условия трудового договора, должностные обязанности, размер и система оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются одинаково для работников, выполняющих работу равной ценности, и зависят от квалификации, сложности, количества, качества и условий труда.
* Порядок и условия продвижения по службе (карьерного роста), перевода на другую работу, направления в командировки основываются на принципах прозрачности, объективности и оценке деловых качеств работника, результатов его труда.
* Доступ к профессиональному обучению, повышению квалификации, переподготовке предоставляется на равной основе с учетом потребностей Работодателя и профессионального развития работника.
* Применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания осуществляется объективно и справедливо, на основе оценки поведения и результатов труда работника.
3.3. При прекращении трудовых отношений:
* Решение о расторжении трудового договора принимается исключительно по основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами.
* Запрещается расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по мотивам, связанным с признаками, указанными в п. 2.1.

4. Ответственность Работодателя и работников

4.1. Работодатель (ИП Жарких М.А.) обязуется:
* Соблюдать и обеспечивать соблюдение настоящего Положения всеми работниками.
* Создавать условия труда, исключающие дискриминацию и унижение достоинства работников.
* Не запрашивать и не использовать при принятии кадровых решений информацию, не относящуюся к деловым качествам и требованиям работы (за исключением случаев, предусмотренных законом).
* Обеспечить ознакомление всех работников с настоящим Положением под подпись.
* Рассматривать все заявления и жалобы работников о фактах дискриминации в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
* Привлекать работников, виновных в нарушении настоящего Положения, к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
4.2. Работники обязаны:
* Соблюдать требования настоящего Положения.
* Воздерживаться от любых действий (бездействия), носящих дискриминационный характер в отношении других работников, кандидатов или Работодателя.
* Уважать достоинство, права и законные интересы других лиц в процессе трудовой деятельности.
* Немедленно сообщать Работодателю (ИП Жарких М.А.) о ставших им известных фактах дискриминации.

5. Порядок рассмотрения обращений о дискриминации

5.1. Работник или кандидат, считающий, что в отношении него имело место нарушение настоящего Положения (дискриминация), вправе подать письменное заявление (жалобу) непосредственно Индивидуальному предпринимателю Жарких Михаилу Александровичу.
5.2. Заявление должно содержать:
* ФИО заявителя, должность (или статус кандидата);
* Описание обстоятельств, которые заявитель считает дискриминацией (дата, время, место, действия/бездействие, лица, причастные к ситуации);
* Указание на признаки дискриминации (п. 2.1);
* Суть просьбы заявителя (провести проверку, принять меры и т.д.);
* Дату и подпись.
5.3. Работодатель (ИП Жарких М.А.):
* Регистрирует заявление в день его поступления.
* Проводит всестороннюю, объективную и оперативную проверку изложенных в заявлении фактов. При необходимости запрашивает объяснения у лиц, причастных к ситуации. Вправе привлекать к проверке доверенных лиц (при наличии).
* По результатам проверки принимает мотивированное решение:
* о подтверждении факта дискриминации и применении мер к виновным лицам (дисциплинарное взыскание, обязательное обучение и др.);
* о частичном подтверждении фактов и принятии соответствующих мер;
* об отсутствии подтверждения факта дискриминации.
* О принятом решении письменно уведомляет заявителя в разумный срок, как правило, не позднее 15 (пятнадцати) календарных дней с момента регистрации заявления. В случае сложности проверки срок может быть продлен Работодателем с обязательным уведомлением заявителя.
5.4. Заявитель имеет право обжаловать решение Работодателя в государственную инспекцию труда или в суд.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вводится в действие с момента его утверждения Индивидуальным предпринимателем Жарких Михаилом Александровичем, то есть с 17 июня 2025 года.
6.2. Со дня утверждения Положения все вновь принимаемые работники знакомятся с ним под подпись до подписания трудового договора.
6.3. Действующие работники должны быть ознакомлены с настоящим Положением под подпись в течение 7 (семи) календарных дней с даты его утверждения.
6.4. Настоящее Положение подлежит размещению на официальном сайте ИП (при наличии) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и/или на информационном стенде в месте осуществления деятельности ИП для всеобщего ознакомления.
6.5. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляет непосредственно Индивидуальный предприниматель Жарких Михаил Александрович.
6.6. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом ИП Жарких М.А. в порядке, установленном для его утверждения.

УТВЕРЖДЕНО
Решением Индивидуального предпринимателя
Жарких Михаила Александровича
17 июня 2025 года